Las empresas estarán obligadas a hacer público el sueldo de sus empleados

Saber lo que gana tu compañero de mesa es un secreto muy codiciado en muchas empresas. En algunas compañías existe un acuerdo tácito de no revelar el salario, especialmente en el caso de haber tenido alguna subida de sueldo no justificada. Este secretismo de los sueldos se encuentra en el final de sus días en toda Europa.

Según una nueva normativa de la Comisión Europea las empresas van a estar obligadas a publicar el rango salarial de sus empleados. La fecha límite para que todas las empresas del espacio europeo se adapten a esta política será el próximo 7 de julio de 2026. A partir de ese momento las compañías tendrán que cumplir esta directiva de forma obligatoria.

Uno de los objetivos de la norma es evitar que haya discriminación entre empleados ya sea por cuestión de género u otros motivos. Si un hombre gana 20.000 euros por desarrollar un determinado puesto, una mujer debería cobrar exactamente lo mismo. Se amenaza así uno de los secretos mejor guardados de muchas empresas.

Nueva prohibición en las entrevistas de trabajo

Según este nuevo código empresarial si un trabajador pide datos sobre el sueldo de sus compañeros la compañía estará obligada a decirle cuánto cobran los trabajadores que realicen el mismo trabajo que él o un trabajo de igual valor económico. La normativa elimina además la típica cláusula que impide a los empleados revelar públicamente lo que cobran.

Se introducen además algunas modificaciones en las entrevistas de trabajo. El empleado que opte a un puesto podrá saber cuánto se le va a pagar de antemano y desde recursos humanos no le podrán preguntar cuánto cobra actualmente en su empresa. Queda prohibida esta pregunta tan común en los procesos de selección.

Tras conocer la nueva normativa el periodista Toni Bolaños ha dado su opinión en Espejo Público: "Yo creo que cuando se conozcan los salarios hay puñaladas".

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