SEGÚN UN INFORME PRESENTADO POR UGT

Las mujeres cobran un 23,25% menos que los hombres, casi 6.000 euros menos al año

En general, las mujeres cobran menos en todos los sectores, en todos los niveles de ocupación, en todos los tipos de contrato y de jornada, en todos los tramos de cualificación y tanto en lo público como en lo privado.

Mujeres trabajando.

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UGT ha presentado este lunes un informe sobre los datos de la Encuesta de Estructura Salarial que sitúa en el 23,25% la brecha de género para el año 2014, el último con datos disponibles. Esto significa que en España las mujeres cobran de media 5.982,42 euros menos cada año.

Las cifras revelan cierto estancamiento en la brecha salarial, pues respecto de 2010 el incremento ha sido de 0,7 puntos y en comparación con 2013, cuando se fijó en el 24%, se ha producido de hecho una disminución, aunque para la portavoz de UGT Cristina Antoñanzas, "no es estadísticamente relevante".

"Las mujeres seguimos cobrando un 23,25% menos así que en absoluto se puede ser optimista aunque haya una cierta estabilidad, ya que también la ha habido en los salarios en estos años de crisis porque o se han mantenido o han bajado. No creemos por tanto que estén cambiando las cosas o que esté mejorando la brecha salarial, sino que los salarios se han congelado o reducido", ha señalado en rueda de prensa.

En este sentido, el informe incide en que "la falta de políticas de igualdad incrementa la brecha salarial", pues en 1995 estaba en el 32,88%, en 2002 fue del 28,88% y en 2006 había bajado al 26,33. En 2010 seguía a la baja, con un 22,55%, y en 2014, tras "los recortes en políticas activas de empleo dirigidas a las mujeres" y la segunda reforma laboral, había subido al 23,25% rompiendo esa tendencia.

En general, las mujeres cobran menos en todos los sectores, en todos los niveles de ocupación, en todos los tipos de contrato y de jornada, en todos los tramos de cualificación y tanto en lo público como en lo privado. Hay una sola excepción y es la industria extractiva, como la minería, donde la brecha salarial es al revés. Ellas, que no acceden a los puestos menos remunerados de trabajo manual, son pocas y ocupan puestos administrativos o ejecutivos así que cobran un 19% más que los hombres del sector.

Sin embargo, en general no es así. Para que una mujer cobre en España lo que un hombre que se quedó en la Educación Primaria (18.581,72 euros), debe tener una enseñanza de Formación Profesional de Grado Superior o similares (19.633,08 euros al año). Es más, una diplomada universitaria cobra (25.895 euros) lo que un hombre que sólo estudió hasta la Secundaria (24.895). Las licenciadas cobran de media 9.495,38 euros menos que los licenciados.

La brecha está en todos los aspectos de la remuneración. Las mujeres cobran de media 5.982,42 euros menos en sueldo bruto, 915,53 euros menos en pagas extraordinarias, 50,13 euros menos en valor en especie y 5.016,76 euros menos en salario ordinario, de acuerdo a los datos del INE procesados por UGT, que alerta de que todos estos valores han empeorado respecto de 2010.

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