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El Gobierno acuerda con los sindicatos convertir 300.000 plazas de interinos en fijas antes de 2025

El plan acordado entre Gobierno y sindicatos tiene como objetivo reducir la temporalidad en las administraciones públicas, el cual contempla la convocatoria de las plazas estructurales ocupadas por interinos desde hace más de 3 años y una indemnización de 20 días para los que no superen el concurso.

El Gobierno acuerda con los sindicatos el plan para reducir la temporalidad pública

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El acuerdo se ha cerrado por los tres sindicatos mayoritarios (CCOO, CSIF y UGT), tras la reunión convocada por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública e integrada por representantes de Comunidades Autónomas y sindicatos.

El objetivo de esta reforma es situar la tasa temporalidad por debajo del 8%, para ello se contempla un proceso de estabilización que afectará a más de 300.000 plazas estructurales ocupadas por personal temporal y que deberán ser fijas antes del 31 de diciembre de 2024 "como fecha límite improrrogable".

Desde CSIF han valorado el acuerdo porque "ofrece seguridad jurídica, define con claridad las situaciones en abuso y fraude de Ley e incorpora medidas disuasorias y sancionadoras para acabar de una vez por todas con el abuso en la temporalidad". Por otro lado, CCOO ha valorado que las medidas son un "buen marco general que deberá ser adaptado a los diferentes sectores y administraciones" y desde UGT han subrayado que adopta "medidas preventivas y sancionadoras para evitar las irregularidades que convierten a nuestro país cíclicamente en un país en abuso de temporalidad".

Para cumplir los plazos, las administraciones deberán agilizar los procesos selectivos, llevando a cabo la reducción de plazos, la digitalización de procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, recoge el acuerdo.

Otra de las claves del plan es que los interinos que no consigan hacerse con la plaza que están ocupando se irán con una compensación de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, tanto si son funcionarios interinos como personal laboral. Sin embargo, en este último caso, al regirse por el Estatuto de los Trabajadores, recibirán la indemnización de 12 días por fin de contrato más una compensación hasta llegar a los 20 días en total.

Para la adjudicación de estas plazas, se tendrán en cuenta los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia a través de concurso.