La dirección de CaixaBank ha planteado a los sindicatos un ERE para
2.157 personas, más del 7% de la plantilla, en el marco del nuevo Plan
Estratégico 2019-2021, que contempla una reducción del 18% de la red de
oficinas.
En concreto, el excedente de plantilla estimado se repartiría en 1.913
empleos de la red de oficinas y 244 de servicios de apoyo a la red, que en
total suman los 2.157 planteados.
CaixaBank ha presentado esta propuesta ante los sindicatos en la reunión
mantenida durante la mañana, con la "firme voluntad de llegar a un acuerdo
consensuado" tras el proceso de negociación abierto el pasado 10 de enero,
en el que se constituyó la mesa negociadora y se fijó el calendario de
reuniones.
Los sindicatos han subrayado que se trata de una decisión "traumática"
porque se amenaza con la unilateralidad si no hay acuerdo. "¿Qué
excepcionalidad hay que no se puede usar una negociación no sometida a plazos
ni amenazas de unilaterilidad?", han expresado.
Entre otras medidas, CaixaBank también ha puesto sobre la mesa ampliar
el horario de atención al público por las tardes a todas las oficinas, aunque
sin especificar cómo ni cuándo; ampliar la movilidad geográfica al ámbito
provincial; aumentar el cupo de 'in touch'; abaratar la clasificación de
oficinas o eliminar las sucursales de menos de cuatro subdirectores y segundos
responsables.
Los objetivos de negocio del banco presidido por Jordi Gual apuestan por
cerrar 821 sucursales urbanas, hasta contar con total de 3.640 en 2021, y
avanzar hacia una transformación de su red que permita ampliar el número de
oficinas de asesoramiento urbanas ('Store') hasta las 600, desde las 285
actuales, así como mantener la red de sucursales en pequeñas poblaciones (red
AgroBank) y desarrollar sus servicios digitales.
Extender la red de oficinas 'Store' supone aumentar las integraciones de
pequeñas sucursales urbanas, que se unirán en una única oficina, de mucho mayor
tamaño y más servicios y con horario de apertura ininterrumpida de mañana y
tarde.
