Condenan a un hotel a devolver los días a una mujer por ser madre

El juez considera que es un discriminación indirecta

El siguiente caso también afecta a una camarera de piso cuya baja por maternidad fue considerada por su empresa como si fuera una enfermedad. Un hotel del sur de Gran Canaria ha sido condenado a devolverle seis días festivos a la empleada. El convenio establece que los días festivos trabajados se tienen que recuperar, salvo en los casos en los que el empleado esté de baja por enfermedad. Pero el juez sentencia que el convenio se refiere solo a situaciones de incapacidad transitoria, en las que no se incluye la maternidad. Apunta el magistrado que igualar la enfermedad a la maternidad, supone una discriminación indirecta de las mujeres. Por eso ordena a la devolución de esos seis días a la empleada. El hotel recurrirá la sentencia.