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COLECTIVO LGTBI

Dos madres lesbianas no biológicas percibirán el complemento en pensión y permiso de maternidad

Dos madres lesbianas no biológicas consiguen que se les reconozca el derecho a percibir el complemento en la pensión de jubilación por un hijo por filiación y el permiso de maternidad.

El sindicato CCOO ha dado a conocer la resolución en la que se reconoce el derecho a madres lesbianas no biológicas a percibir el complemento en la pensión de jubilación por un hijo por filiación y otra para disfrutar del permiso de maternidad.El secretario general de CCOO, en la provincia de Toledo, José Luis Arroyo, ha destacado en una rueda de prensa que esta resolución de la Seguridad Social y otra sentencia judicial son "novedosas"en el reconocimiento de derechos y protección social para personas del colectivo LGTBI.

A raíz de esta resolución, una de las madres lesbiana con dos hijos, uno biológico y otro por filiación, tendrá el complemento del 5% por ciento en la pensión por jubilación para personas con hijos a cargo, según había solicitado la asesoría jurídica de CCOO en Talavera de la Reina. "La reforma de la ley de la seguridad Social en el año 2011 introdujo el incremento del 5 por ciento cuando se tenían dos hijos por parte de una mujer de manera biológica y de adopción pero no reconocía ese complemento a madres no biológicas en parejas homosexuales, por lo que desde CCOO consideramos que era una clara discriminación", ha explicado Arroyo y a afirmado que es una cuestión "de justicia"y que es una resolución "de importancia en el conjunto del Estado" para la igualdad del conjunto de la población.

El secretario general también ha recordado que la sentencia supone la ampliación de la protección social para madres no biológicas de parejas homosexuales que tengan derecho a disfrutar del permiso de maternidad igual que los padres tienen el permiso de paternidad y defiende que no debe haber diferencia entre madres biológicas y no biológicas. Desde el sindicato están introduciendo "de manera clara" cláusulas relacionadas con la negociación colectiva contra la discriminación del colectivo LGTBI en el trabajo.

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