BORRADOR DEL GOBIERNO
Los aspectos que el Gobierno quiere modificar en la reforma laboral
El aspecto más polémico y en el que discrepan Gobierno, sindicatos y patronal es en las indemnizaciones por despido. El Ejecutivo quiere ampliar los supuestos que justifican el despido objetivo, es decir, con una indemnización de 20 días por año trabajado y fomentar un nuevo contrato que reduce a 33 días por año trabajado el dinero que percibe el trabajador cuando deja la empresa.
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Hasta ahora, se podía aducir ineptitud del trabajador, falta de adaptación, absentismo laboral, acreditar que sobran empleos o un Expediente de Regulación de Empleo para un despido objetivo con 20 días por año trabajado de indemnización. El Gobierno quiere introducir un nuevo factor: que la empresa acredite seis meses consecutivos de pérdidas.
Otro de los puntos es potenciar el contrato de empleo indefinido, un contrato que ya existe para algunos supuestos y que ahora se generalizaría. La principal diferencia con los empleos fijos es la indemnización, que se reducen de 45 a 33 días por año trabajado.
Otro de los puntos que aborda el documento es quién asumirá el coste de los despidos. Hasta 2012 el Fondo de Garantía Salarial pagará ocho días, el resto la empresa. A partir de esa fecha se creará un fondo específico con aportaciones de las compañías. El Gobierno quiere permitir también a los empresarios modificar los turnos y los horarios. Las bonificaciones para los contratos jóvenes y la penalización a la contratación temporal son otros de los puntos que el Gobierno quiere aprobar el próximo miércoles.
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