MEDIDA PARA MOVILIZAR EL MERCADO LABORAL

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El presidente de la CEOE insiste en implantar los 'miniempleos'

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se ha mostrado a favor de los 'miniempleos' y ha defendido la figura del aprendiz con un contrato de unos 400 euros. Ha señalado que su "objetivo número uno" es el de facilitar la entrada al mercado de trabajo.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se ha mostrado este martes en contra de las bonificaciones empresariales a la contratación y a favor de los 'minojobs' o 'miniempleos', consistentes en pequeños empleos, de pocas horas de duración, con salarios de unos 400 euros mensuales y compatibles con otros puestos de trabajo, que en Alemania dan trabajo actualmente a 4,6 millones de personas.

Rosell ha afirmado que sindicatos y empresarios deben respetar el plazo dado por el futuro presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, para alcanzar acuerdos, sin esperar "grandes titulares". "Se nos piden grandes titulares, pero es muy difícil que los hagamos porque nosotros defendemos unas cosas y los sindicatos otras, pero estamos haciendo cosas", ha dicho.

De hecho, Rosell ha destacado que los agentes sociales, sobre todo en algunos convenios colectivos, han conseguido acuerdos, aunque no han sido muy publicitados. "Son como una lluvia fina, pero si nos ponemos de acuerdo en dos o tres cosas ayudaríamos a la percepción interna y externa", ha añadido.

El dirigente empresarial ha puesto en valor el acuerdo de pensiones que se alcanzó con el presidente del Gobierno, ya en funciones, José Luis Rodríguez Zapatero, a quien ha defendido del "pin, pan, pun" contra él que ahora "se ha puesto de moda". "Yo creo que a partir de mayo de 2010 puso cosas importantes sobre la mesa, como el acuerdo de pensiones y la regla de oro de la Constitución", ha dicho Rosell que, en todo caso, ha admitido que la alternancia en el poder "normalmente es algo bueno".

El líder de la CEOE ha indicado que la máxima aspiración empresarial ahora mismo es que España funcione, para lo que se necesita una legislación más apegada a la realidad que la actual, con un coste del despido equiparable a la media europea y sin tantas trabas burocráticas. "El sobrevivir administrativamente es muy complicado y costoso. Hay demasiadas leyes, que te ponen pegas, y muchas veces no sabes para qué han nacido, si solamente es para tocarte las narices", ha denunciado.

"No nos gustan las bonificaciones"
Preguntado por si la contratación debería bonificarse, Rosell ha afirmado que a los empresarios "no les gustan" estas ayudas y que, por él, los 3.000 millones de euros anuales que se dedican a esto podrían quitarse "mañana por la mañana". Pese a explicar que las cotizaciones sociales en España son mucho más altas que en Europa, Rosell ha reconocido que ahora no es momento de sacar una "pancarta" pidiendo una reducción de cinco puntos en las cotizaciones. "Sería muy bonito y los nuestros quedarían encantados, pero los números son los números y lo que hay es lo que hay", ha precisado.

Rosell se ha mostrado partidario de facilitar la entrada en el mercado laboral a través de los llamados 'minijobs', aunque suponga a los trabajadores jugar por un tiempo en una "división regional" (por eso de los sueldos bajos) en lugar de jugar "en primera". "Hay que hacerlo, es injusto, sí, pero tenemos que tratar de salir de la situación actual", ha explicado.

Además de facilitar la entrada en el mercado laboral, el dirigente de la CEOE ha insistido en que debe reducirse también el coste de salida, es decir, la indemnización por despido improcedente, que debe igualarse, en su opinión, a la media europea.

Asimismo, Rosell cree que la legislación debe ser "superflexible" para que cuando las empresas se vean obligadas a reducir producción puedan despedir barato y cuando aumenten la actividad puedan contratar "de la manera que sea". "En el 70% de los despidos improcedentes se da la razón al trabajador cuando el empresario si despide, sus razones tendrá, probablemente de viabilidad de la empresa", ha añadido.

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