PERMITIRÁ DESPEDIR CON 20 DÍAS SI LAS VENTAS CAEN NUEVE MESES

PERMITIRÁ DESPEDIR CON 20 DÍAS SI LAS VENTAS CAEN NUEVE MESES

Indemnización de 33 días para los contratos indefinidos con un máximo de 24 mensualidades

El Ejecutivo de Mariano Rajoy ha aprobado en Consejo de Ministros la reforma laboral, que pasa por el abaratamiento del despido, con una indemnización para los contratos indefinidos de 33 días, o y facilita que las empresas con 9 meses de pérdidas se acojan al despido más barato de 20 días. Además, se limitará el encadenamiento de los contratos temporales y se creará un nuevo contrato para emprendedores.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada hoy la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, mientras que la del despido procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario.

Según Báñez, la reforma respetará los derechos adquiridos por los trabajadores, por lo que no tendrán carácter retroactivo. El Gobierno ha clarificado en esta reforma las características para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado).

Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

Límite a los contratos temporales
Además, la reforma recuperará a partir del 1 de enero de 2013 el límite al encadenamiento de contratos temporales eliminado por el anterior Gobierno, y elimina la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos.

Asimismo, fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros, regula por primera vez el teletrabajo, facilita el descuelgue de los convenios y la modificación de las condiciones laborales, y modifica el contrato estable a tiempo parcial y el de formación y aprendizaje.

En este punto, Báñez ha explicado que el contrato de formación podrá realizarse con trabajadores menores de 30 años hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Cuando ésta caiga por debajo de esa barrera, la edad máxima del contratado será de 25 años.

Además, según ha dicho la ministra, los trabajadores podrán formarse en las propias empresas, al estilo del modelo dual de formación, por lo que la empresa estará obligada a ofrecer 20 horas de formación al año a sus empleados.

Nuevo contrato para pymes
Otra de las novedades es el contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores y que incluirá la deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años.

Uno de los objetivos principales de esta reforma es el fomento del empleo juvenil. "En manos de PYMES y emprendedores está el mando para salir en el futuro de la crisis", añade la ministra de Empleo.

Una reforma "extremadamente agresiva"
Las líneas de esta reforma ya las adelantaba este jueves las palabras del ministro de Economía, Luis de Guindos, ante el vicepresidente de la Comisión y responsable de Asuntos Económicos, Olli Rehn. De Guindos le comentó a Rehn que la reforma laboral sería "extremadamente agresiva", introduciría más flexibilidad en la negociación colectiva y reduciría el coste del despido.

En este sentido iban también las palabras del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en Bruselas hace unos días. Rajoy, captado por un micrófono abierto, aseguraba ante varios líderes europeos que la reforma laboral le iba a "costar una huelga".

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