Vodafone y sindicatos acuerdan un ERE temporal de dos semanas en la empresa

Este año se suspenderá temporalmente la relación laboral de cada uno de los más de 4.000 trabajadores de Vodafone España durante el mencionado periodo de dos semanas, aunque los empleados podrán solicitar la prestación por desempleo mientras se encuentren en esa situación, según UGT.

Como contrapartida, Vodafone se ha comprometido a no aplicar ningún ERE de extinción de empleo en el ejercicio fiscal 2012-2013 y a no externalizar actividades hasta fin de año, ha explicado el sindicato, que ha calificado de "razonable y prudente" el acuerdo.

En virtud del compromiso alcanzado, los trabajadores también podrán reducir de manera voluntaria su jornada laboral, con las opciones de no trabajar los viernes durante un año completo o menguar su jornada diaria en una hora.

Por otro lado, las partes han firmado un nuevo convenio colectivo para la plantilla de la compañía con vigencia de un año, prorrogable a un año más. UGT ha destacado que el nuevo convenio mantiene los beneficios sociales que ya existían en Vodafone y que introduce una cláusula de revisión salarial para el segundo año de vigencia relacionada con el resultado operativo bruto (Ebitda) de la empresa.

Los trabajadores se verán beneficiados si hubiera una "recuperación económica" en los datos de la compañía, ha explicado UGT. El pasado 29 de febrero, durante el Mobile World Congress de Barcelona, el presidente de Vodafone España, Francisco Román, señaló que los ingresos de la compañía siguen cayendo y que se estudiaba con los sindicatos algunas medidas, entre las que no estaba la reducción de plantilla.