Antonio Garamendi, sobre la aprobación de la reforma laboral: "Da una estabilidad que el país necesitaba"

Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha explicado esta noche en el informativo de Antena 3 Noticias que la patronal está "razonablemente satisfecha" con la aprobación de la reforma laboral lograda este jueves por empresarios, sindicatos y Gobierno.

Garamendi ha asegurado que, aunque en última instancia él "la hubiese hecho de otra forma", el resultado al que se ha llegado tras el acuerdo de las tres partes es suficiente. También ha puesto en valor el hecho de que el Ejecutivo, liderado en las negociaciones por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, plantease "al principio una derogación absoluta de la reforma laboral" para, al final, aceptar "la seguridad jurídica que nosotros queríamos".

Estabilidad

El líder de los empresarios ha destacado, asimismo, que la reforma laboral "da una estabilidad que España necesitaba desde hace tiempo". Las líneas generales de la propuesta -ha añadido- "son aceptables".

Garamendi ha subrayado, además, la "credibilidad" que a partir de ahora va a ganar España en el exterior. Sobre el proceso de negociación ha dicho que, como en todos los acuerdos, se trata de "ceder y conseguir".

Tras meses de intensas y complejas negociaciones, que se prolongaron ayer hasta altas horas de la noche, la CEOE ha sido, esta mañana, la primera en respaldar los principios generales de la reforma laboral, que poco después han refrendado los comités de UGT y CCOO "por unanimidad".

"Hoy es un día histórico para los trabajadores (...) es la primera reforma en la que los trabajadores y las trabajadoras recuperan derechos", ha celebrado por su parte, a las puertas del Ministerio de Trabajo, la vicepresidenta segunda y ministra Yolanda Díaz, que ha confirmado que la norma irá al Consejo de Ministros del próximo martes 28 de diciembre.

Los principales cambios de la reforma

Los cambios en la reforma laboral afectarán a los modelos de contratación, priorizando el contrato indefinido en aras de atajar la temporalidad; así como a aspectos de la negociación colectiva como la prevalencia de convenios o la ultraactividad y el funcionamiento de las subcontratas.

También recogerá un nuevo modelo de ERTE, denominado Red, así como cambios en los contratos formativos.