Así funciona el Mecanismo Red que sustituye a los ERTE

El Gobierno planteó un documento donde reformulaba el Mecanismo RED, que sustituye a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) de pandemia, eliminando los elementos que permitían el tránsito al despido o la percepción de indemnizaciones a través del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

Estos nuevos ERTE no servirán como justificación o aval para la adopción, a nivel empresarial, de medidas que afecten al empleo o las condiciones de trabajo, y habrán de procurar una reducción de jornada de los trabajadores afectados de manera prioritaria y, si no resulta viable, se recurriría a la suspensión de empleo.

Como en la propuesta anterior del Gobierno, se establecen dos modalidades: los ERTE 'cíclicos' y los ERTE 'sectoriales'.

• Los ERTE cíclicos tienen una duración máxima de un año y se podrán acoger las empresas cuando la coyuntura macroeconómica general lo aconseje.
• Los ERTE sectoriales, aplicables cuando un determinado sector aprecie cambios permanentes o estructurales que generen necesidades de recualificación en la plantilla. Durarían como máximo un año con posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una. Obligación, por parte de la empresa, de presentar una plan de recolocación. Es equivalente a las prórrogas de los ERTE hasta ahora y el proceso de selección será el siguiente: Pedir el permiso a autoridad laboral, solicitar prestaciones al SEPE, exoneraciones a Seguridad Social.

Las empresas que contraten trabajadores de empresas incluidas en el Mecanismo RED Sectorial podrán disfrutar de bonificaciones en sus cuotas a la Seguridad Social del 50% durante seis meses.

La inspección de Trabajo colaborará en el control de la aplicación del Mecanismo RED, que contará con un fondo para financiar los beneficios asociados al mismo (créditos de formación y bonificaciones).

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