PENDIENTE DE RATIFICARSE EN LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

PENDIENTE DE RATIFICARSE EN LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

El Ayuntamiento de Málaga y la empresa de limpieza llegan a un acuerdo para desconvocar la huelga

Tras diez días de huelga el comité de empresa de Limasa y el Ayuntamiento de Málaga han logrado llegar a un acuerdo en aquellos temas que les impedían un acercamiento y han alcanzado un acuerdo que tendrá que ser ratificado este viernes en la asamblea de trabajadores. Este acuerdo contempla el descanso los fines de semana, no recompensar los días de huelga o disfrutar de las vacaciones no sólo en verano. Si finalmente es aprobado, el objetivo es que el servicio de limpieza se normalice a partir del miércoles.

Diez días de huelga de limpieza, más de 4.600 toneladas de basura acumuladas en las calles, tres detenidos y más de 170 contenedores quemados han sido necesarios para que por fin en esta madrugada, tras más de diez horas de reunión, el comité de empresa de Limasa y el Ayuntamiento de Málaga hayan logrado salvar los escollos que impedían el acercamiento y hayan alcanzado un acuerdo de desconvocatoria del paro. No obstante, queda pendiente de su ratificación este viernes por parte de la asamblea de trabajadores.

Tal y como establecía la última propuesta municipal, el acuerdo condiciona determinados aspectos a lo que determine el Juzgado de lo Social número 12 acerca de si se tienen en cuenta las modificaciones posteriores al convenio de 2010-2012, previo a los recortes.

Es el caso de la paga de productividad, denominada 'pago a cuenta de sentencia' y valorada este año en 867 euros, más los 276 euros previstos en la extra de septiembre.

Respecto a 2017, si al 31 de enero no hubiera sentencia no sería efectivo dicho abono y si, posteriormente, el juzgado diera la razón a los empleados, se pagaría con efecto retroactivo, tal y como ha explicado el alcalde, Francisco de la Torre.

El acuerdo, cuyo objetivo es que se transforme en convenio colectivo, contempla los descansos de los fines de semana y, en materia de vacaciones y con vigencia de 2016 y 2017, que los trabajadores puedan disfrutar de 15 días de junio a septiembre, con 24 o 25 operarios más sobre el cuadrante actual, y los otros 21 días, el resto del año. También se establecerá antes del próximo 31 de agosto una nueva regulación de la bolsa de eventuales.

No recuperar los días de huelga
Se mantiene el planteamiento municipal de que los días de huelga no sean compensables, así como que si el 15 de diciembre de 2016 aún no hubiese sentencia, no habría cesta de Navidad. Si, posteriormente, hubiera fallo judicial favorable a los trabajadores, se pagaría con efecto retroactivo.

El acuerdo, que aún no está firmado, será perfeccionado a primera hora de la mañana de este viernes desde el punto de vista técnico y jurídico por los abogados del comité de empresa y de Limasa para, posteriormente, someterlo a la votación de la asamblea.

Para De la Torre, "el sufrimiento de la ciudad" es lo que más le ha pesado de este conflicto: "negocios y actividades afectadas y gente a la que le duele que la imagen de Málaga esté así, y que haya habido momentos de tensión entre vecinos y trabajadores".

Normalización, el miércoles
El objetivo es que el servicio se normalizase a partir del turno de tarde. En este punto, De la Torre ha destacado el "deseo" de los trabajadores de, "como un gesto de buena voluntad", contribuir a la recuperación de la ciudad, algo que espera que se produzca para el miércoles 16. En cuanto a las empresas privadas contratadas, ha dicho que "en los temas de seguridad que sean necesarios".

El alcalde ha agradecido "la comprensión y el sacrificio" de los ciudadanos y sobre todo "el apoyo y el afecto demostrado" y ha hecho un llamamiento a "la calma y al buen entendimiento entre los vecinos y los trabajadores de Limasa".

Asamblea de trabajadores
Por su parte, el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte, ha señalado que "no hay nada firmado" y será la asamblea de trabajadores, convocada a las 13.15 horas, la que tome la decisión final.
Sobre el acuerdo en sí ha opinado que "es algo menos de lo recogido en la sentencia -la dictada por el Juzgado de lo Social número 8, que establecía como único convenio vigente el de 2010-2012-, pero como está recurrida y había interpretaciones, creemos que a la gente le puede convencer".

Al igual que ha manifestado el regidor, Belmonte ha trasladado el compromiso de la plantilla de que "en unos cuantos días Málaga vuelva a estar como estaba antes de la huelga porque hay buenos profesionales y lo van a demostrar". "Van a arrimar el hombro, ha apostillado.

Belmonte ha agradecido el apoyo de los trabajadores "después de momentos complicados" y ha pedido "perdón" a la ciudadanía, "pero teníamos que pelear por unos derechos". Ha indicado, además, que, independientemente de la decisión de la asamblea, acudirán a la concentración de apoyo a los trabajadores de Limasa convocada a las 18.00 horas en la plaza de la Merced.

Los mas vistos

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar, recoger datos estadísticos y mostrarle publicidad relevante. Si continúa navegando, está aceptando su uso. Puede obtener más información o cambiar la configuración en política de cookies.