LOS ERE NO PACTADOS AUMENTAN UN 51,3%

LOS ERE NO PACTADOS AUMENTAN UN 51,3%

Los trabajadores afectados por un ERE suben un 58,2% y se duplican los ERE económicos

Los expedientes no pactados siguen siendo mayoritarios, pero los trabajadores afectados por no pactados se triplican.

Protesta en Bankia por el ERE
Protesta en Bankia por el ERE | antena3.com

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) aumentaron un 58,2% en enero en comparación con el mismo mes de 2013. En concreto, un total de 46.309 trabajadores se vieron afectados por un ERE en el primer mes del año pasado, en contraste con los 29.267 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo mes de 2012, según los últimos datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

En ese mismo mes, los expedientes de regulación de empleo autorizados/comunicados aumentaron un 32,9% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 2.976, frente a los 2.239 de un año antes. Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 121,2% en relación a enero de 2012, hasta sumar 2.049 expedientes, casi el 69% del total de ERE registrados en el periodo.

Los ERE por causas económicas se disparan un 121,2%

Por causas técnicas se autorizaron 68 expedientes, un 41,6% menos que un año antes, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 836 expedientes, con una subida interanual del 29%. Por fuerza mayor hubo 23 ERE, un 62,9% menos que en enero de 2012. La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio. La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

Los ERE no pactados aumentan un 51,3%
Del total de expedientes autorizados/comunicados en enero, 2.802 fueron pactados con los representantes de los trabajadores, un 31,9% más, mientras que los no pactados se incrementaron un 51,3%, hasta sumar 174 expedientes. De esta forma, los ERE pactados representaron el 94,1% de todos los expedientes comunicados/autorizados en enero, casi la misma proporción que un año antes, cuando los ERE pactados representaban el 94,8% de todos los expedientes registrados.

De acuerdo con los datos de Empleo, los ERE pactados afectaron a 40.380 trabajadores, un 47,5% más, en tanto que los no pactados englobaron a 5.929 trabajadores, más del triple que hace un año. Los ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un 18,7% enero de este año, hasta sumar 507 expedientes, mientras que los de suspensión temporal de empleo aumentaron un 13,6%, hasta los 1.287, y los ERE de reducción de jornada aumentaron un 73,8%, situándose en 2.802 expedientes.

Así, en enero de 2013, los ERE de suspensión suponían casi el 43,2% de los expedientes comunicados/autorizados y los de reducción de jornada un 39,7%, mientras que los despidos colectivos sumaban el 17%. Un año atrás, estos ERE de extinción eran el 19% del total. Por su parte, los trabajadores afectados por ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un 26,7% enero de este año, hasta sumar 7.144 personas, mientras que los de suspensión temporal de empleo aumentaron un 75,9%, hasta los 30.897, y los ERE de reducción de jornada aumentaron un 36,2%, situándose en 8.268 empleados.

Empleo considera que estos datos demuestran que se mantiene la tendencia a la moderación del peso de las extinciones de contratos sobre el total. Además, recalca que hace un año los trabajadores afectados por extinción de contrato aumentaron un 90,9% y que en enero de este año los trabajadores afectados por ERE de extinción supusieron el 15,4% del total, frente al 19,3% de enero de 2012. La mayor parte de los ERE autorizados/comunicados en enero provenía del sector servicios (1.749, un 64,5% más que en igual periodo de 2012) y la industria (807, +10,5%). En la construcción, los expedientes ascendieron a 367 (+3%) y en la agricultura, a 53 (-41,1%).

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