INCLUYE LA REDUCCIÓN DEL NÚMERO DE DESPIDOS A 1341

INCLUYE LA REDUCCIÓN DEL NÚMERO DE DESPIDOS A 1341

IAG acepta la propuesta del mediador para resolver el conflicto de Iberia

El Consejo de Administración de International Airlines Group ha decidido aceptar la propuesta del mediador para resolver el conflicto de Iberia, lo que rebajaría a 3.141 los despidos en la aerolínea, lo que afectaría al 16% de la plantilla. Además, se prorrogaría hasta 2015 el ERE que está en vigor.

Protesta de Iberia
Protesta de Iberia | EFE

El Consejo de Administración de International Airlines Group (IAG), hólding creado tras la fusión de Iberia y British Airways (BA), ha decidido hoy aceptar la propuesta del mediador en el conflicto en la aerolínea española, Gregorio Tudela, que aminora las medidas de ajuste de la empresa.

El consejo de IAG se ha reunido hoy en sesión extraordinaria para analizar y evaluar la propuesta emitida por el mediador, que ha dado un ultimátum a Iberia y a los sindicatos hasta este lunes para que decidieran su aceptan su propuesta de mediación.

El documento elaborado por Tudela no sólo reduce de 3.807 a 3.141 los despidos que la aerolínea pretende llevar a cabo en las condiciones que permite la actual reforma laboral, sino que propone la aplicación del ERE 72/01 en vigor desde 2001 en la aerolínea -que incluye prejubilaciones, recolocaciones diferidas y bajas incentivadas-, ampliando dos años su vigencia, hasta 2015.

El pasado 7 de marzo, tras una segunda reunión entre el mediador y las partes, en la que no se lograron consensuar algunas modificaciones que querían introducir Iberia y los sindicatos en el documento presentado por Tudela, éste optó por citarles a un encuentro definitivo este lunes.

Dado que los sindicatos señalaron el pasado 7 de marzo que confiaban en que la mediación acabe bien, la aceptación ahora por parte de IAG de la propuesta abre la posibilidad de llegar a un acuerdo.

La aceptación de la propuesta de Tudela conllevaría por parte de los trabajadores la desconvocatoria de las cinco jornadas restantes de huelga previstas del 18 al 22 de marzo, y por parte de la empresa, la retirada del ERE extintivo y el descuelgue del convenio colectivo, cuyos plazo de consultas finalizan el próximo día 14 de marzo.

Los mas vistos

Economía Digital

Todo sobre finanzas, empresas, tecnología e industria

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar, recoger datos estadísticos y mostrarle publicidad relevante. Si continúa navegando, está aceptando su uso. Puede obtener más información o cambiar la configuración en política de cookies.