Ciudadanos plantea ocho semanas obligatorias de permiso de paternidad

Según el documento en el que Ciudadanos plasma su propuesta sobre el permiso de paternidad ampliado, el pacto estaría "abierto a la adhesión de ciudadanos, asociaciones y agentes sociales".

El objetivo es "generalizar una jornada laboral más compacta y flexible que, junto a la adopción de medidas de flexibilidad laboral, permita conciliar mejor el tiempo destinado al trabajo y el destinado a usos familiares o personales", aunque el partido de Albert Rivera no explica cómo se podría conseguir que las empresas asuman estos cambios.

La segunda idea que defiende Ciudadanos es "igualar la baja por paternidad a la de maternidad, con carácter intransferible, acercándonos al modelo nórdico". Concretamente, apuesta por una baja de 26 semanas, de las cuales ocho estarían reservadas para cada progenitor y las diez restantes "podrían ser compartidas".

"Aumentar la oferta pública de escolarización en edades tempranas"

Actualmente la ley establece que, con carácter general, la baja por maternidad tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas. El período de descanso podrá ser disfrutado únicamente por la madre o, a opción de ésta, también por el otro progenitor en el caso de que ambos trabajen, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre.

En cuanto al permiso de paternidad, consta de 13 días ininterrumpidos, aunque se puede ampliar hasta los 22 días en determinados supuestos. Aunque la Ley de Igualdad impuso en 2007 la ampliación del permiso a un mes en un plazo no superior a seis años, la medida no ha llegado a entrar en vigor porque primero el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y después el de Mariano Rajoy han ido posponiendo su puesta en marcha mediante real decreto o vía Presupuestos Generales del Estado.

Reducir la discriminación laboral de la mujer
Ciudadanos considera que con los cambios que plantea "se aumentaría la corresponsabilidad entre los padres, se ayudaría a reducir la discriminación de la mujer en el mercado laboral y se facilitaría una mejor conciliación laboral" gracias al aumento de la duración de la baja total en ocho semanas.

El último punto del documento consiste en "aumentar la oferta pública de escolarización en edades tempranas" (de cero a tres años) y también "las subvenciones para utilizar ofertas privadas" (por ejemplo, con créditos fiscales para niños, como se hace en Reino Unido), sobre todo para personas con horarios inusuales o que trabajan por turnos.